這應該是任何工作面試中最簡單的問題。但令人驚訝的是，我們中的許多人完全沒有給出答案。也許是因為我們還年輕，職業生涯才剛開始，所以還沒有太多可說的。也或許是因為我們真的不知道該如何定義自己。不管出於什麼原因，我從許多職業資深人士那裡聽說，掌握個人品牌對於在職場上晉升至關重要。
為什麼要打造個人品牌？
首先，它很重要，因為它代表了您對下一個雇主的價值承諾，並使您與眾不同。您希望未來的雇主將您的個人品牌與他們團隊所需的東西聯繫起來。為你的未來制定一個願景，並能夠簡潔地傳達這個願景，可以為你帶來更好的工作，為你的機構提供更好的聯繫，並在公共服務領域獲得認可。
那麼如何打造自己的品牌呢？
您可能認為這就像掌握 30 秒的「電梯演講」一樣簡單。事實上，在集思廣益、定義和掌握如何傳遞個人品牌方面，還應該進行更多的思考和準備。
《傻瓜個人品牌備忘單》建議你先花時間弄清楚你是誰以及你想從生活中得到什麼。這種自我分析通常是最困難的部分，但它對於幫助您定義自己的價值觀至關重要，這將使您在公共服務領域走得更遠。在進行這項內省工作時，重要的是要考慮您的：
價值觀：賦予你生活意義的核心原則是什麼？這是一套決定你的態度、選擇和行動的標準。
興趣和熱情：確定您的動機以及您想如何度過時間。也許您的熱情在於消除貧窮或人口販賣等事業。
願景：您如何看待自己讓世界變得更美好？如果您處於入門級，請考慮在未來 5-10 年內您希望在職業方面達到什麼水平以及您想要關注的問題。
優點：看看你已經掌握的某些能力，並確定你真正擅長的是什麼。你是溝通能力強的人嗎？作家？主管?您需要將這些納入您計劃如何實現您的使命和願景中。
怪異因素： 想想一種讓你與眾不同、與眾不同的獨特特質。也許解決問題對你來說是天生的，也許你有幽默感，可以輕鬆地吸引人們並幫助你團結團隊。你的怪異因素尤其重要，因為它使你與眾不同，並給潛在雇主留下持久的印象。但不要把怪異因素誤認為包括一個瘋狂有趣的事實，例如“我做了你嚐過的最好的砂鍋菜，這就是我和每個人相處融洽的原因。”你想保持專業。
其他需要考慮的重要問題是：
是什麼讓你在下一份工作的競爭中脫穎而出？你必須提供什麼別人沒有提供的東西？ 您的答案可能與您認為的“怪異因素”類似。但這也可能與你與其他人相比應用得特別好的技能有關。
誰是你的目標受眾？ 在個人品牌建立中你可能犯的最大錯誤之一就是試圖吸引所有人。請記住，您擁有獨特的願景、一系列優勢和價值觀，讓您與眾不同。然而，這意味著你必須有針對性地推銷自己以及向誰推銷自己。
例如，熱衷於反恐的人應該專注於處理這些問題的受眾，而不是試圖吸引像雕刻印刷局這樣的機構的受眾。
一旦您考慮了這些因素並回答了您的問題，您將需要用 2-5 句話簡潔地傳達它們。確保突出顯示最重要的內容，不要太注意不必要的細節。一旦您寫下了您認為是個人品牌聲明的良好開端，請將其展示給主管或導師以獲取他們的意見。然後，一旦您真正感到滿意，就開始練習如何傳遞您的個人品牌。
您的品牌是什麼樣的？
自我分析和編寫個人品牌宣言可能是一項艱鉅的工作。如果您仍然陷入困境，以下是個人品牌聲明的範例：
「作為一個專注而堅定的領導者，我提供創新的耐力和智慧來推動利潤成長，激勵員工達到最佳績效，並在尊重、忠誠和信任的基礎上培養有利可圖的組織關係。我隨和的幽默感 新加坡電話號碼格式 一直是一種決定性的管理策略，旨在激發每個人最好的一面，灌輸自豪感，並動員他們使他們的機構更好地為公眾服務。
它們也可以看起來像：
「透過我天生的熱情和對他人的同理心，我致力於對影響最低收入群體的相關社會經濟問題進行研究。我的人生使命是透過為該國最貧困的家庭帶來意識和資源來服務公眾。
一些最關鍵的受影響領域包括賠償、自動續約、具有約束力的仲裁、終止、審計權和地點選擇。
「身為人力資源專業人士，我幫助個人和公司充分利用人才。我作為團隊的一員工作。我是一個直率的人，不害怕進行艱難的對話。我還相信，人們比他們通常認為的/得到的榮譽更有能力、更有價值。我的方法將崇高與系統結合起來，允許創造力和變化，同時專注於基礎和實施。
無論您是在求職面試還是在社交活動中發表個人品牌聲明，您都希望給人留下持久的印象，並確保即使在您離開後，那個人也記得您。現在花點時間思考你是誰以及你想在生活中走向何方，這樣你就更有可能在職業生涯中取得進步。因此，當有人問你這個棘手的問題「告訴我你自己」時，你就已經準備好了。
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