Низкий уровень безработицы может повлиять на результаты найма, поскольку торги за таланты жесткие. Многие лучшие кандидаты не только получают несколько предложений, но и получают заманчивые предложения. При наличии множества отличных вариантов на столе не так много кандидатов будут ждать более 20 дней , которые требуются многим фирмам в США для завершения собеседования. Найм может занять 42 дня, поэтому время имеет решающее значение, если вы хотите получить лучших кандидатов до того, как вас опередят конкуренты. Как организовать многоканальную рекрутинговую кампанию?
Первая часть составления стратегии ресурс телефонного номера омниканальности — определение каналов, которые приводят к вам людей. Как рекрутер, вы, очевидно, имеете множество онлайн-объявлений о работе, которые служат вашей первой точкой контакта для многих людей. Но есть много других способов связаться. Платформы социальных сетей очевидны, но также сильно зависят от того, какую
демографическую группу вы ищете. Стоит учесть возраст пользователя, на которого вы хотите нацелиться, и соответствующим образом расставить приоритеты в своих аккаунтах в социальных сетях. Facebook гораздо эффективнее
Потеря лучшего кандидата — это многомиллионное заблуждение, которое вы не должны совершать, если хотите, чтобы ваша организация процветала. Один из лучших вариантов — принять найм в тот же день, что идеально, поскольку вы можете получить кандидата до того, как он получит возможность рассмотреть предложения конкурентов.
Старое убеждение, что для получения качества нужно делать медленный найм, оказалось неэффективным. Лучшие кандидаты будут уходить с рынка, поскольку качественные наймы являются результатом соответствия собеседованию и предложения скорости в процессе найма. Востребованный кандидат не будет сидеть и ждать 23 дня, пока ваша организация сделает ход, когда у них есть другие предложения на столе.