在我们之前的一些博客中，我们研究了新冠大流行对芬兰劳动力市场的影响。在这一期中，我们将更仔细地研究它对芬兰工作场所社会关系的影响。

本博客基于芬兰统计局去年圣诞节前发布的一份研究出版物。

芬兰统计局的 Hanna Sutela 和 Anna Pärnänen 正在参与一个政府研究项目，该项目旨在研究这一流行病对芬兰性别平等的影响。他们对劳动力市场的考察是这个更大项目的子项目。我们在这项研究首次启动时曾简短地提到过。

该研究 亚洲手机号码清单 报告讨论了这一流行病对劳动力市场几个不同方面的影响。然而，在本博客中，我们将仅关注芬兰工作场所的社交关系主题。我们将在以后的一些博客中讨论其他一些主题。

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主管和同事的支持
Sutela 和 Pärnänen 将员工从主管和同事那里获得的支持视为芬兰工作场所社会关系的衡量标准之一。

他们的结论是，总体而言，与大流行之前相比，现在有更多员工感受到经理的支持。

2018 年，16% 的人认为，当工作遇到困难时，他们总是能得到支持。 2021年，他们的份额增加到19%。

然而，这种感觉因性别以及员工是否从事远程工作或继续在工作场所工作而存在差异。

在大流行之前，13% 从事远程工作的男性在困难的工作环境中感到主管的支持。 2021年，他们的份额已增至21%。

相比之下，从事远程工作的女性有同样感觉的比例略有下降，从 22% 降至 21%。

现在，继续在工作场所工作的男性和女性中，有稍多一点的人认为，在艰难的工作环境中，他们总是能得到经理的支持。有这种感觉的男性比例目前为 17%（2018 年为 16%）。对于女性来说，这一比例为 18%（2018 年为 16%）。

同样，与以前相比，现在有更多员工在困难的工作环境中始终感到同事的支持（26% 与 24%）。

特别是认为自己总是得到这种支持的男性比例有所增加。这与他们是否远程工作无关。 2018 年，19% 的人有这种感觉。 2021 年，他们的份额为 24%。

对于职场女性来说，情况实际上有些恶化。 2018 年，28% 的人始终觉得自己得到了同事的支持。 2021 年，其中 26% 的人这样做了。

工作中的冲突
远程工作使员工，尤其是男性员工，能够在一定程度上将自己与工作中的冲突分开。

2018年，8%的男性认为员工之间存在很多或相当多的冲突。 2021年，他们的份额下降至6%。对于从事远程工作的男性来说，这一比例从 6% 下降到 3%。

然而，越来越多继续在工作场所工作的女性感到，员工之间存在很多或相当多的冲突。 2018年，8%的女性员工有这种感觉。 2021 年，这一比例为 13%。

Sutela 和 Pärnänen 没有对此做出解释。然而，我想知道这是否与男性和女性所从事的行业有关。我们知道，例如，医疗保健领域是女性主导的。我们也知道，这个行业的员工一直站在抗击疫情的最前线。医护人员承受着很大的压力。这种与工作量增加和资源有限相关的压力必然会加剧工作压力。

当讨论员工和主管之间的冲突时，情况略有不同。对于女性和男性来说，从事远程工作的人的情况有所改善，而在工作场所工作的人的情况则恶化。

3%从事远程工作的男性认为员工和主管之间存在很多或相当多的冲突。这比 2018 年的 8% 有所下降。

就女性而言，2018年远程工作的女性中有15%认为员工和主管之间存在很多或相当多的冲突。 2021 年，只有 8% 的人有这种感觉。

然而，在疫情期间，越来越多在职场工作的女性和男性表示，主管和员工之间存在很多冲突。对于男性来说，这一数字从 2018 年的 10% 增加到 2021 年的 11%。对于女性来说，这一数字从 12% 增加到 14%。考虑到与其他人一起工作所带来的健康风险，尤其是在疫苗广泛使用之前，这也许是可以理解的。

采访让我们深入了解大流行期间芬兰工作场所的社会关系
与该调查相关的采访提供了对大流行期间芬兰工作场所的社会关系的一些额外见解，特别是在远程工作方面。

例如，Sutela 和 Pärnänen 在采访摘录中详细介绍了一些人如何报告远程工作人员与无法远程工作的人员之间的紧张关系日益加剧。

受访者还再次强调了沟通问题，尤其是在远程工作中。他们提到缺乏充分的沟通和误解增加。

一位受访者表示，远程工作中缺乏偶然的遭遇可能会导致一些小问题发展成更大的问题。

受访者还提到，在远程工作中很难保持团队精神。无论如何，虚拟茶歇对于整天参加远程会议的人来说并不是很有吸引力。

衡量员工对工作中讨论量满意度的调查问题表明，沟通问题尤其困扰着远程工作。

例如，与以前相比，更多的职场女性对现在有关问题和工作安排的讨论量感到满意。

其中 12% 的女性完全同意 2018 年对这些事情的讨论足够多。16% 的女性在 2021 年也同意。相比之下，从事远程工作的女性中对现在讨论量感到满意的比例要低于以前。 2018年，14%的人对讨论量完全满意。 2021 年，这一比例为 11%。

因此，尽管芬兰职场的社会关系并未因疫情带来的巨大变化而明显恶化，但仍然有事情要做。对于沟通、团队精神和归属感尤其如此。